Trong
năm 2019,
sẽ có một số thay đổi về t
iền lương tính đóng BHXH bắt buộc của người lao động.
Trong
năm 2019,
sẽ có một số thay đổi về t
iền lương tính đóng BHXH bắt buộc của người lao động.
Thay đổi t
iền lương từ 2019: Những điều quan trọng triệu người cần biết
Điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ
Cụ thể:
- Từ 1-1-2019: Tăng t
iền lương tháng đóng BHXH bắt buộc
tối thiểu
Với việc lương
tối thiểu vùng
năm 2019 tăng từ 160.000 – 200.000 đồng theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP thì t
iền lương tháng tính đóng BHXH bắt buộc
tối thiểu kể từ ngày ngày 1-1-2019
sẽ là:
+ 4.180.000 đồng với Vùng I (hiện tại là 3.980.000 đồng)
+ 3.710.000 đồng với Vùng II ( hiện tại là 3.530.000 đồng)
+ 3.250.000 đồng với Vùng III ( hiện tại là 3.090.000 đồng)
+ 2.920.000 đồng với Vùng IV (hiện tại là 2.760.000 đồng).
Đối với NLĐ đã qua học nghề, đào tạo nghề thì t
iền lương
tối thiểu tính đóng BHXH
sẽ cao hơn ít
nhất 7% so với mức lương
tối thiểu vùng
Đối với NLĐ đã qua học nghề, đào tạo nghề thì t
iền lương
tối thiểu tính đóng BHXH
sẽ cao hơn ít
nhất 7% so với mức lương nêu trên.
- Từ 1-7-2019: Tăng t
iền lương
tối đa để phải BHXH bắt buộc
Việc điều chỉnh tăng này nhằm phù hợp với việc tăng lương cơ sở
năm 2019 và Khoản 3 Điều 89 Luật BHXH 2014 .
Cụ thể, kể từ ngày 1-7-2019, t
iền lương tháng
tối đa đóng BHXH bắt buộc là 29.800.000 đồng (20 lần mức lương cơ sở mới theo Khoản 8 Điều 4 Nghị quyết 70/2018/QH14 ); mức hiện hành là 27.800.000 đồng (20 lần mức lương cơ sở hiện hành).
(Theo NLĐ)
Từ 1/1/2019: Tăng lương
tối thiểu cho hàng triệu lao động
Đây là nội dung đáng chú ý quy định tại Dự thảo Nghị định quy định về mức lương
tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thay thế cho Nghị định 141/2017/NĐ-CP.
Tăng lương cho hơn 2 triệu người: Cán bộ đông thế, lấy t
iền đâu ra
Với hơn 2 triệu viên chức và trên 270 nghìn công chức, việc chi lương cho cán bộ chiếm một phần quan trọng trong cơ cấu chi thường xuyên hàng năm.
Nguồn bài viết : Loto miền Bắc